当前位置:首页
> ... > 亮点回顾
视力保护:
品牌与责任滋润不败“文明花”
来源:江苏电建一公司 作者:仲洁 日期:2016-11-23 字号:[ ]

  11月15日,一号计划彩票-北京赛车pk人工计划免费_免费赛车pk10全能计划_北京pk10长期盈利计划能建江苏电建一公司从相关文件获悉:经过严格的复查审核确认,江苏省精神文明建设指导委员会决定该公司继续保持“江苏省文明单位”荣誉称号,从而为该公司的文明单位创建之旅留下了新的注脚。近年来,该公司高度重视文明单位创建工作,在弘扬文化传承的同时彰显品牌、履行责任,采用各种有力的举措将创建工作融入到了生产经营、内部管理、党建和思想政治工作的各个环节,为文明之花的持续盛开提供着滋润的厚实土壤。

  有一种高度叫作“品牌高地

  彰显企业品牌。该公司始终牢记央企责任与使命,坚定不移地把“干好工程是硬公关”的市场理念牢记于心、落实于行,数十年如一日地做品牌,一步一个脚印地做项目,全力推进“四精”(精耕细作抓施工、精雕细刻抓技术、精益求精抓质量、精打细算抓成本)项目管理,通过优质的工程和热情的服务向社会各界贡献着一个又一个精品工程,不仅赢得了良好的市场形象,而且树立了良好的市场口碑。该公司负责承建的南京下关发电厂“上大压小”2台66万千瓦工程和泰州电厂一期2台100万千瓦机组工程等荣获鲁班奖,承建的句容一期2台100万千瓦机组工程荣获国家建设工程最高奖——国家优质工程金质奖,此外还有若干项国优银奖工程和电力优质工程,承建的泰州电厂二期2台100万千瓦工程和宁夏方家庄2台100万千瓦机组工程被业主评为系统内最好的在建工程,承建的宁夏鸳鸯湖百万千瓦机组工程和内蒙古60万千瓦机组工程在与兄弟单位的同场竞技中占得先机,受到了业主的好评。可以说,承建的每项工程都产生了良好的品牌“样板”效应,曾被某电力集团总工程师誉为“国内最优秀的电力施工企业”。
  打造团队品牌。该公司始终坚持以人为本,不断加强队伍建设和技能型、复合型人才培养,大力开展“岗位成才在一线”等活动,每年开展岗位练兵6000余人次,借助首个以员工姓名命名的“季晓燕工作室”培养出胡超和杨绍千两位“中央企业技术能手”及以鲁克为代表的一批焊接技能人才;把在建项目作为练兵的舞台,深入推进项目管理负责制,最大限度地激发项目管理团队潜能,先后培养出王永珠、阮建强、吴玉进等一批优秀的项目经理以及一大批年轻的优秀管理者。此外,该公司多次承办省市一级焊工技能大赛以及承担省部级以上焊工大赛的赛前选手集训工作,连续三年被省政府授予“高技能人才摇篮”奖,被全总授予全国职工教育培训示范点、全国职工技能实训基地等称号。

  有一种深度叫作“源远流长”

  筑牢精神文明建设骨架。该公司的文明单位创建之旅可谓源远流长,专门成立了精神文明(企业文化)指导委员会,相继完善了《文明单位建设管理制度》、《精神文明建设管理制度》和《精神文明奖励制度》等制度,在精神文明建设方面始终做到“五个有(有组织、有领导、有规划、有计划、有制度)”,不仅制订了精神文明建设(文明单位创建工作)发展规划,而且在每个年度制订工作计划,并实行PDCA循环。年初,该公司会召开党政工作会议,将精神文明建设作为龙头专题,具体布置任务到基层;年中和年末,该公司还会对各考核单位进行两次集中检查,并将评定结果折算成影响系数,与年终考核分配挂钩。
  全面推进党员品牌工程。该公司不断加强党员干部能力建设,结合基建企业的实际情况编制了《“党员品牌工程”实施指导书》,在全公司范围内规范推行党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和党员攻关项目等四大品牌工程建设,把着力解决公司改革发展中的难点作为工作的重点,将党员责任和义务量化为具体指标。目前,该公司“党员先锋岗”的覆盖率在95%以上,党员责任区、党员突击队、党员攻关项目等品牌活动成效显著。此外,该公司还通过“道德讲堂”、内部刊物和微信平台持续开展“我身边的优秀共产党员”事迹宣教活动,陈建兵、顾亚梅等一批优秀党员成为大家学习的榜样。
  讲好信实故事。该公司将习近平总书记系列重要讲话精神以及一号计划彩票-北京赛车pk人工计划免费_免费赛车pk10全能计划_北京pk10长期盈利计划特色社会主义和“一号计划彩票-北京赛车pk人工计划免费_免费赛车pk10全能计划_北京pk10长期盈利计划梦”宣传活动、社会主义核心价值观教育、诚信教育等融入“信实故事”,让身边人来讲身边事,先后组织开展了“面对面·优秀员工访谈”、“听劳模讲信实故事”、“道德讲堂”等活动,主讲人通过亲身经历的娓娓讲述来引导员工诚实做人、守信做事、诚信服务、诚信工作,起到了较好的宣教效果。

  有一种温度叫作“责任担当”

  实现企业和谐稳定。该公司十分注重加强党的建设、企业文化建设和员工队伍建设,努力为企业加快发展提供坚强的组织保证、政治保证和精神动力,更好地履行国有央企的责任:持续推进“四好”领导班子建设,让各级班子成为推动公司发展的中坚力量;坚持“工程干到哪里,党支部建设就到哪里”,把党建工作与安全生产、成本管理等工作结合起来,党支部(总支)书记兼任行政副职,有力促进了在建工程项目安全、质量、进度、成本受控;建立和完善了员工思想动态分析制度,及时呼应员工诉求并解决实际问题,为一线员工添置了“信实蓝”工作服,并在宿舍里配置空调、电视等物件;完善信访维稳相关制度与程序,针对性地做好信访维稳工作,超前化解各种矛盾,曾被国务院国资委评为“中央企业信访工作先进集体”;重组新疆公司后,大力推进文化融合,引导新疆公司员工转变观念、适应重组,由“被救”向“自救”转变,让新疆公司逐步走上向好发展的良性轨道;确保施工和廉政“两个安全”,该公司连续数年未发生上报重伤及以上人身伤亡事故、重大机械设备事故及交通、火灾事故,也没有发生一起干部违法违纪事件、员工犯罪或治安事件。
  积极履行社会责任。该公司专门成立了社会责任工作委员会,组建了“郭明义爱心团队”,积极开展公益扶贫、献血、志愿服务慰问农村留守儿童、看望城市空巢老人等公益活动,一些员工主动做起了社区服务义工。该公司连续多年组织义务献血活动,青年员工王芳自愿加入稀有血型库,多次应江苏省血液中心需要紧急献血,有次就一次性献出了800ML的血小板;大力开展“筑梦青春·益起来”募捐、爱心捐书、“青年志愿者服务日”等公益活动,不仅为农村留守儿童送上知识,而且为社区老党员送上温暖;专门开设了“爱心账户”,收到的资金作为爱心基金来随时帮助需要的人。2013年,该公司还与省级经济薄弱村——滨海县河西村签订“城乡结对文明共建”的帮扶协议,努力利用自身的优势来帮助该村开展文明共建活动。   

 



】 【】